现在的管理者有多难，现在的员工该怎么管？K哥最近做客户回访，跟不少优秀企业家、管理者，就这一方面的话题做了比较深入的交流，有感触较深、且和大多数企业家取得共识的几点，在此分享给大家。 &nbs ...
绩效激励是每个企业都关心，也必须要掌握的一门知识和方法。 但很多激励措施往往没有效果，甚至可以说是反效果，基于存量业绩和财务指标而设计的激励体系为何无法真正驱动员工？企业业绩下滑，短期难以扭转，亏钱时如何 ...
朋友不分高低贵贱，要投缘合得来。交友要交心，不可不慎；待人贵在诚，宽和为佳。在我们一生当中会遇到形形色色的人，哪些人能成为朋友，什么样的朋友才是最值得深交的呢？ &nb ...
以人为本，抓住重点 围绕班组建设下功夫 在营造大氛围的情况下，必须认真做好班组建设。班组是企业最小最活跃的单元，是安全管理工作的落脚点。 ...
一堂凝聚人心，坚定信念的实效课程。 一次激发内驱，解锁潜能的难得机遇。 一套洞察市场，趋势预判的实用工具。
企业进行培训,是为了团队更新思想观念、转换思维方式、提升工作能力和绩效、增强凝聚力和战斗力,以满足企业经营管理的需要，而实施有计划、有系统的培养和训练活动。是提高管理水平，推动企业发展的有效途径。 怎样才能做好员工培训呢？ 中国建材商学院，作为长期为全国建材行业提供培训和咨询服务的专业机构，分享三点心得，供参考。 一、有人负责、做好计划 要指定相对内行的人员负责企业培训工作，以保持培训
习近平主持召开新时代推动西部大开发座谈会强调 进一步形成大保护大开放高质量发展新格局 奋力谱写西部大开发新篇章 李强蔡奇丁薛祥出席 &nb
